據(jù)新華社消息，10月30日，第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第37次會(huì)議審議通過(guò)新修訂的婦女權(quán)益保障法。修訂后的婦女權(quán)益保障法從原本的9章61條增至10章86條，并于2023年1月1日起正式實(shí)行。

修訂后的婦女權(quán)益保障法主要有3方面的亮點(diǎn)：

一、聚焦女性職場(chǎng)公平，就業(yè)性別歧視將會(huì)被依法監(jiān)督并糾正

女性的職場(chǎng)公平一直是受人關(guān)注的問(wèn)題，尤其是已婚已孕的婦女，經(jīng)常會(huì)面對(duì)詢問(wèn)生育情況以及生育后被調(diào)離到邊緣崗位的情況。因此，在本次修訂中，對(duì)于就業(yè)性別歧視的情形做出了禁止性規(guī)定，明確在晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)培訓(xùn)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。

并且明確規(guī)定了女性生育休假制度，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇。若職場(chǎng)女性遭到不平等待遇，可以向保留證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障等部門檢舉，利用法律的手段保護(hù)自己。

二、聚焦性騷擾問(wèn)題，為性騷擾事實(shí)提供法律依據(jù)

在此前有關(guān)職場(chǎng)信騷擾的案件中，對(duì)于性騷擾的定義標(biāo)準(zhǔn)不一樣，事實(shí)也難以認(rèn)定，受害者無(wú)法得到補(bǔ)償。對(duì)此，新修訂的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定，禁止違背婦女意愿，以語(yǔ)言、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)其實(shí)施性騷擾。在性騷擾發(fā)生之后，用人單位應(yīng)當(dāng)支持、協(xié)助受害婦女依法維權(quán)。

這一規(guī)定為界定性騷擾事實(shí)提供了幫助，也為完善相關(guān)制度提供了借鑒之處。

三、聚焦婚姻家庭權(quán)益，丈夫不能再做“甩手掌柜”

在《民法典》中對(duì)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，在家庭勞動(dòng)中的勞動(dòng)價(jià)值等問(wèn)題有相應(yīng)的規(guī)定，而此次婦女權(quán)益保障法在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確和細(xì)化，更好的保護(hù)婦女權(quán)益。

在婦女權(quán)益保護(hù)法中規(guī)定夫妻均有向人民法院申報(bào)全部夫妻共同財(cái)產(chǎn)的義務(wù)，如果一方因?yàn)榭陀^原因不能自行收集對(duì)方財(cái)產(chǎn)狀況的，可以向法院申請(qǐng)查詢登記在對(duì)方名下的財(cái)產(chǎn)狀況，法院也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查。

第68條明確規(guī)定，夫妻應(yīng)當(dāng)共同負(fù)擔(dān)家庭義務(wù)，共同照顧家庭生活。也就是說(shuō)，從法律上講，男性需要和女性一起承擔(dān)家庭義務(wù)，不能再做“甩手掌柜”。

并且針對(duì)征地拆遷不給婦女分補(bǔ)償款、外嫁女不能繼承家中財(cái)產(chǎn)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題提供了法律保障：國(guó)家保障婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。同時(shí)，增加了婦女土地及相關(guān)權(quán)益的規(guī)定，有力的保障農(nóng)村婦女生存和發(fā)展的基本權(quán)利。

除以上三個(gè)亮點(diǎn)之外，新修訂的婦女權(quán)益保障法還明確將人身保護(hù)令的適用范圍擴(kuò)展至戀愛關(guān)系以及離異后的婦女，不再僅限于婚姻關(guān)系存續(xù)期間，做出了對(duì)女性更多的保護(hù)。

新修訂的婦女權(quán)益保護(hù)法從多個(gè)方面給予婦女特殊保護(hù)，充分保障女性的合法權(quán)益，并以具體的規(guī)定展示，讓以前無(wú)跡可尋的條文變得“有跡可循”。